2014年，全国高校毕业生将达到720万人，比2013年又增加约20万人。我校2014届普通本科毕业生3973人，较2013年略有增长，毕业生就业形势依然较为严峻。
面对当前就业形势，学校领导高度重视，坚持将毕业生就业工作列入学校的重点工作；分管校领导多次召集会议，专题研讨毕业生就业工作，明确提出促进毕业生高质量就业的思路、措施，为促进毕业生高质量就业创造条件。学工处早谋划、早安排，深入调研毕业生就业工作重点、难点，积极开拓各类就业市场，广泛挖掘各类就业资源，优化毕业生就业指导，全面提升毕业生就业能力，促进毕业生高质量就业。
尤其是为毕业生就业搭建广阔的平台方面，学校做了大量工作：一是从上半年开始，就结合专业特色和人才培养质量，广泛走访各类用人单位，与用人单位建立良好的合作关系，争取他们进校参加校园招聘会或举行专场宣讲会，为毕业生提供更多高质量就业岗位。今年9月以来，学校已先后举办了105场校园宣讲会，为毕业生就业提供了2000多个就业岗位。二是主动联系、走访省内各市人社局、人才服务中心，寻求他们对学校就业工作的支持。9月以来，学校先后举办了南通、镇江、无锡新区、宿迁、淮安、连云港、昆山花桥、常州等地专场招聘会，共有243家各地优秀企业进校招聘，提供岗位13000多个。三是通过电话、邮件等方式，主动与专业相关度高、综合实力强、受毕业生欢迎的用人单位联系，争取他们进校招聘。四是广泛收集各类用人单位的招聘信息。2014届毕业生就业工作启动后，就业办坚持每天在各地人才网站、兄弟高校就业网站、行业协会人才网站以及各知名企事业单位网站等收集与我校专业相关度高的有效招聘信息。9月以来，已累计发布单位招聘信息360多条，提供岗位30000多个。五是建立立体化就业信息推送体系，及时将就业信息发布给毕业生。对于各类招聘信息，学校已基本建立了以就业网为主渠道，以奥蓝系统、信息公告、就业微信平台等方式为补充的立体化就业信息发布平台。
此外，为有效提高我校毕业生就业竞争力，帮助毕业生提高求职效率，学校深入研究毕业生就业能力的内涵和衡量毕业生就业能力的指标，并对照毕业生就业能力指标建立就业指导模块，有针对性地开展毕业生就业指导活动。目前，学校已经建立了包括就业指导课程、就业政策宣传、就业指导讲座、就业指导类竞赛活动以及个别指导等在内的比较完整的模块化、个性化毕业生就业指导体系，全面提升毕业生就业指导的实效。一是根据不同学生的就业需求和择业倾向开展分类指导。针对毕业生普遍关心的简历制作、公务员考试、银行招聘考试等热点问题，学校邀请校外专家来校开展了以“简历特训：打造个人职业品牌”为主题的简历制作专题培训讲座，如以“教你如何攻破银行招聘考试网申关、笔试关、面试关”为主题的银行招聘考试专题辅导讲座受到了学生的普遍好评。二是开展职业观、就业观教育，帮助学生树立科学的职业观。学校举办“人社局长校园行”活动，邀请各市人社部门的领导来校宣传就业政策和人才需求信息，开展就业观教育；通过开展基层就业创业学生典型事迹报告会、经验交流会、创业沙龙等形式，引导和鼓励毕业生到基层就业；开展大型就业广场咨询活动，广泛宣传就业政策、就业流程，解读就业劳动关系，维护学生的就业权益。三是开展毕业生就业能力提升培训活动。每年组织就业困难学生，参加系统的就业能力提升培训，着力培养学生的团队精神、合作意识、动手能力、创新素养，为就业困难学生求职增加砝码；开展简历制作、模拟面试、就业技能展示、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列竞赛活动，增强毕业生的求职体验。
