11月18日，“2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周中国气象局人才招聘会”在我校举行，自2001年开始，全国气象部门招聘会已连续举办了11届。作为我国气象人才培养基地，我校经常成为每年招聘活动的首站。
气象人才仍供不应求 本科生需求占六成以上
今年参会单位和岗位数均创下新高，中国气象局在京直属单位和31个省、自治区、直辖市气象局等335家用人单位，带来了2649个岗位，岗位以气象类专业为主，也包括会计学、财务管理、新闻与传播等文科类专业，以及电子信息工程、通信工程、自动化、计算机科学与技术、软件开发等应用型专业。其中，气象类岗位占70%以上，气象类人才呈现供不应求状态。本科生可以参与应聘的岗位有1679个，占总岗位数的63.5%。
为加大引才力度，今年辽宁、四川、云南、新疆、内蒙古等省（区）的招聘人数都在100人以上，本科生需求比率超过75%。四川省更是大手笔，拿出了231个招聘岗位。据了解，我校2012届气象类毕业生总计1249人，加上研究生396人，依然满足不了气象部门的需求。
人才招聘各取所需 东西部“抢”人各显神通
气象部门对岗位要求较高，体现在专业背景、学历层次、英语水平、动手能力、基层经验等方面“门槛”高。而由于我国长期培养气象人才的高校并不多，我校等气象人才培养传统“大户”受认可程度更高，热门方向的毕业生成为“抢手货”。
据我校就业办介绍，从今年11月初开始，就已经有7家省（区）局进驻学校，这比国家统一安排的专场人才招聘会前移了半个多月，目的十分明确：提前“抢”人。东西部地区在招贤纳才方面也存在着较为明显的差异性。西部地区急需大量的一线业务人员，超过七成的县级气象部门人员偏紧。而在沿海发达地区，气象部门瞄准着高素质、高学历的优秀人才，希望为本地区储备人才和干部。为了抢占先机，宁夏气象局将揽才计划盯上了一、二年级的硕士生、博士生，针对签约学生，他们开出了2.5万、5万不等的助学金。已和桂林空管局签约的应用气象学院应届毕业生宁秋清表示：“我喜欢自己的专业，单位领导面试时鼓励我将来在职读研，这让我感到很亲切！”
针对性培养与培训并举 我校服务气象行业有实效
为更好地服务气象部门人才需求，在认真做好定向生招生工作的基础上，我校还积极为二年级以上的学生搭建定向就业平台。据了解，中国气象局从2009年开始在我校定向培养了110名学生，国家局及地方局一年为每位学生补贴6500元学费和住宿费。双方还将进一步商谈增设定向生名额，争取扩大定向生培养省份，以解决人才需求地区不平衡问题。如与宁夏局的定向合作就颇具吸引力：学生签约在宁夏服务8年，在校期间本科生补贴2万元，研究生补贴5万元。
为增强气象人才的“实用性”，学校近年来根据气象部门对人才需求的变化，及时调整、完善相关课程设置，使毕业生更加贴近气象部门的用人需求。我校先后与中国气象局、江苏、安徽、贵州、青海、新疆等省（市、区）气象局等数十家单位签订了联合培养协议，采用定向培养和培训以及“3+1”、“4+1”模式培养气象急需人才。近几年，除读研、出国的学生外，我校气象类毕业生到气象部门就业的接近50%。每年一次的全国气象部门招聘会就是开展局校合作、为气象部门提供人才服务的重要平台。此外，我校充分发挥学科综合优势，近年来在全国气象、民航系统开展了业务科研骨干、预报员、防雷技术骨干、处级领导等50多期培训班、研修班，为气象行业人才的在职“充电”下足了功夫。
校党委常务副书记李刚与气象部门领导交流
中国气象局人事司副司长于玉斌与我校党委副书记、副校长李久生赴招聘现场指导
面试现场
体育馆二楼招聘现场
校党委副书记、副校长李久生接受媒体采访
