新学期伊始，滨江学院新聘任的9名学办主任（兼学生党总支书记）全部到任。这是滨江学院内部首次通过公开选拔任用的干部。
滨江学院现有在校学生已经超过万人规模，校园的安全稳定、学生思想政治教育以及学风的建设引导等是学院一刻都不容忽视的重要工作。系学办主任（党总支书记）是做好院学生工作的中坚力量，是学院干部队伍建设的重要环节，其作用的发挥和工作效率的高低直接影响到学院的工作。为进一步优化学院管理队伍，激活部门活力，加大学院管理力度，真正做到能者上、平者让，学院根据学校科学化、精细化管理的总体要求，在全院范围内公开选拔、竞聘系学生工作办公室主任（系学生党总支书记）。
公开选拔、阳光竞聘，是这次干部选拔的亮点之一。7月8日，学院公布竞聘条件，在全院范围内进行动员，要求所有符合条件的辅导员积极参与选拔，近30名辅导员积极报名参与竞争。
为了整个竞聘工作平稳有序进行，严密组织竞聘考试，规范运作。学校监察审计处、组织部、团委领导和专家全程监督。7月9日，经审核，21名符合条件的辅导员参加了笔试。笔试出题、阅卷请院外专家封闭进行。民主测评分为全院员工考核打分以及院科级干部考核打分两个环节。面试由学校相关部门领导担任组长，只提前几小时确定院外专家参与面试人选。面试现场，面试者只报序号，不得透露任何身份信息，专家现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算成绩。总成绩按照科级干部打分占30%、民意测评占15%、笔试成绩占15%、面试成绩占40%计算。
综合考察、侧重能力，是这次干部选拔的亮点之二。笔试有单项选择题、判断题、情景题、写作题。题目都与实际工作紧密相关，侧重于对平时工作的关注和积累。比如，试卷中考到学生处分、学籍管理、学生干部任用等有关规定，考到对学院办学理念的理解、考到创先争优活动等。试题重点考察干部解决实际问题的能力。如，有这样一道情景题：“晚上10点，你所负责的系学生宿舍突然失火，虽未有人员伤亡，但为了安全起见，火情比较严重的一个楼层当晚暂不能住宿；不仅如此，学生论坛上对失火的原因也众说纷纭，小道消息频传，作为系学办主任，你如何处理？”
面试则更强调作为一个管理者管理能力的考察。比如，面试题中有这样的题：“你经过一定的调查研究，想在你所在的系科学生中开展一项具有创造性的主题活动，你向院学办主任汇报这一工作思路，但被否定了，并且类似的情况已经发生了不止一次。这时候有人向你建议，要你直接向院领导汇报工作思路，争取支持。你会如何处理这件事？”“你得到提拔后，你所在系学办中，A同事对你十分热情，言听计从；B同事反映冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系？”面试题在考察答辩人沟通协调能力的同时，考察了其管理的艺术和能力，答辩者需要开拓思维、全方位考虑，才能答好。
